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头奖彩票软件正规吗:從國足閃耀亞洲杯說人力資源管理

來源:環訊編輯部 點擊:1225

  2015年的第一個月份,什么話題可以快速產生共鳴,甚至一直沒有停歇過,那一定是國足。自從國足在亞洲杯上的“逆襲、任性”表現后,都讓我們開始懷疑這還是不是國足,有點陌生感。但現實就是我們的國足、我們經?;岬髻┑鬧鶻?,但此時的國足,已經在亞洲杯上閃耀了、解氣了、揚眉吐氣了,不再是之前那個屢戰屢敗、屢敗屢戰的國足了,帶給我們更多的是驚喜、感動、自信和希望。如今,昨晚的國足已經結束了亞洲杯征程,雖然留下遺憾,但足以銘記許多難忘的瞬間。

  其實,國足閃耀亞洲杯的點點滴滴,有很多東西值得我們去回味、去感受。對于人力資源管理也同樣如此。

  有一種愛叫“國足”,為何不可以有“有一種愛叫HR”呢?

  如果是經常關注國足的球迷來說,即使國足帶給我們有無數次的“傷害”,但最后也無法阻擋我們對國足的關注和情意。雖然嘴上說說“我再也不看國足比賽了”,但過后卻依然跑去現場或堅守在電視機前觀看比賽。這就是一種愛,一種深沉的、沒有任何考慮的愛。“國足虐我千百遍,我待國足又初戀”,把國足當成初戀的人,又怎么會對自己初戀的人選擇拋棄呢?

  或許從事過人力資源管理工作的職場人,都有一種切身的體會,就是人力資源管理為什么那么難做好?所以很多人也在埋怨之中失去了對人力資源管理工作的熱愛和堅持,沒有了剛開始從事這個工作的偉大抱負和職業理想。既然我們都把國足當成了自己的“初戀”,對國足堅持的愛,為何不可以去“愛HR”呢?國足有帶給我們過失望和無奈,但我們都沒有放棄對國足的“愛”。愛HR,就猶如我們愛國足一樣,把做好HR工作當成一種習慣,堅持下去,愛到底。

  國足都出線了,我們還有什么理由不努力呢?

  已經連續兩屆亞洲杯都未取得小組出線的國足,讓這次亞洲杯之旅都不被看好的情況下,國足徹底顛覆了我們對他們的看法和前景。一般來說,國足很多時候要面臨“打平即可出線或最后一場生死戰”的場面,可國足這次要用三場比賽才能拿到出線希望的情況下,卻只用兩場比賽就完成了目標,而且還是提前一輪鎖定小組第一的姿態。這樣的國足,我們真是不敢想象,而賽前,我們敢于這樣的想嗎?

  在很長時間里,不努力的國足逐漸走下坡路,但這次努力的國足都出線了,我們作為HR的,還有什么理由不努力呢?還有什么理由去抱怨工作的復雜性、難度性和無趣性呢?國足的出線,說明了只要努力奮發向上,堅持不懈,就有希望。所以,我們HR要努力對自己進行全面的認識和對工作的把握,知道自己應該往哪個方向去努力,這樣才能不斷彌補工作所缺乏的知識、技能和經驗。

  國足主帥佩蘭的低調務實敬業的作風,促使國足產生量變。

  這次國足能夠在亞洲杯上取得如此出色的佳績,與主帥法國人佩蘭的執教不無關系,堪稱是頭號功臣。如果沒有佩蘭在執教國足過程中表現出非常低調風格、務實做事和敬業精神,國足還不一定可以讓我們再次“揚眉吐氣”一回。佩蘭懂得選擇什么樣的球員、制定符合球隊的戰術打法和對自己工作負責到底,這些東西,佩蘭在執教國足之后就一直執行著。如今,佩蘭的執教,也促使國足在亞洲杯上產生了量變。只希望未來可以再進一步,幫助國足形成質變的效果。

  作為企業戰略執行者、員工服務者和業務協作者的HR,最需要的就是一種低調和務實的做事風格和行為,加上對HR工作的敬業精神,是不可能做不好HR工作的。因為低調,所以我們可以認真思考那些工作是我們該負責的;因為務實,所以我們可以明白該如何做好本職工作;因為敬業,所以我們可以好好去對待這份工作,不隨隨便便就選擇放棄。與國足主帥佩蘭一樣,用一個負責任的心態去對待一件事,是不可能做不好的。

  國足選撥球員參加亞洲杯,就該是最適合的,而不是最優秀的。

  國足能夠在亞洲杯上上演逆襲的好戲,與教練組在賽前選撥球員有很大的關系。這次來參加亞洲杯的國足,是歷史上最為年輕的國家隊,而就是這樣一支那么年輕的球隊,卻屢屢帶來驚喜和突破,與把最合適的球員放到最合適的位置不無關系。其實,國內還有很多優秀的球員,但教練組沒有選擇他們,而是選擇最適合球隊戰術打法的球員,來征戰亞洲杯比賽。只有選擇最合適球隊戰術打法的球員,才能踢好比賽。

  同樣,對于HR的招聘工作也如此。全國那么多人,優秀的人才是太多太多了,但我們在招聘企業需要的人才時,不是只能最優秀的人才招進就行。因為最優秀的人才,也不一定會適應企業的工作、環境、文化,到那時也可能會選擇離開的,企業也會浪費時間和成本,因此,只有選擇那些最合適企業標準、可以適應工作崗位、企業環境和企業文化的人才,才是找到企業真正需要的人才。

  感謝在這個月里,國足所帶來的無數驚喜,讓我們內心久違地受到了顫動,而這顫動是美妙的、快樂的。希望國足可以再接再厲,勇往直前,繼續戰斗。而我們也要對人力資源管理繼續戰斗才行,因為國足都出線了,還有什么理由不跟隨呢?

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